Порядок работы
Как идёт дело
Самое изматывающее в споре с работодателем — непонимание, что будет дальше и сколько это тянуть. Ниже порядок, по которому мы ведём дело; сроки — для обычного спора без экспертиз.
Разбор ситуации
Смотрим документы, называем оставшийся срок и способ защиты.
От вас: рассказ и что есть под рукой — договор, приказ, переписка
Доказательства и претензия
Письменно запрашиваем у работодателя копии документов, собираем расчётные листки и выписки, готовим претензию с расчётом суммы, при необходимости — жалобу в государственную инспекцию труда. Переписку ведём сами.
От вас: доверенность и выписка по счёту
Иск и подача в суд
Считаем требования, пишем иск, подаём в выбранный суд. Госпошлину вы не платите.
От вас: подписать иск
Заседания
Ходим на заседания, заявляем ходатайства, отвечаем на доводы работодателя.
От вас: быть на связи. Приходить на каждое заседание не нужно
Исполнение решения
Получаем исполнительный лист, передаём приставам, при задержке заявляем взыскание среднего заработка.
От вас: реквизиты счёта
Способы разрешения трудового спора
Эти способы обычно не заменяют, а дополняют друг друга: жалоба в инспекцию и претензия работодателю часто идут первыми или параллельно, а суд подключается, когда нужно вернуть конкретные долги или восстановиться на работе.
Жалоба в трудовую инспекцию
Претензионная работа
Взыскание через суд
Календарь решает
Сроки и точки невозврата
Главная ошибка в трудовом споре — не слабые доказательства, а календарь. По увольнению у вас месяц, и он идёт, пока вы решаете, стоит ли связываться.
| Событие | Срок обращения в суд | Если опоздать |
|---|---|---|
| Вручили приказ об увольнении, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности | 1 месяц со дня вручения или выдачи | Работодатель заявит о пропуске срока, и суд рассмотрит это до разбора по существу |
| Не выплатили зарплату, отпускные, расчёт при увольнении | 1 год со дня, когда выплата должна была пройти | По каждой выплате срок считается свой: всё старше года выпадает из требования |
| Остальное: выговор, перевод, недоплата, отказ оформить договор | 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении | Спасает только ходатайство о восстановлении срока с подтверждённой причиной |
| Компенсация морального вреда | Вместе с основным требованием либо 3 месяца после вступления решения в силу | Позже заявить отдельно уже нельзя |
| Срок пропущен | Отдельного срока закон не ставит: ходатайство подаём вместе с иском | Без обоснования уважительной причины дело кончится на первом заседании |
| Суд решил восстановить на работе | Немедленно: исполняется не позднее первого рабочего дня после поступления документа приставам | За каждый день задержки можно требовать средний заработок |
Срок по увольнению идёт не от даты в заявлении и не от последнего рабочего дня, а от вручения приказа или выдачи документов: эти даты часто расходятся.
Месяц на увольнение, год на зарплату
По спору об увольнении в суд идут в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. По невыплаченной зарплате и другим выплатам — в течение года со дня, когда выплата должна была пройти. По остальным нарушениям — три месяца. Пропущенный срок суд может восстановить, если причина уважительная.
ст. 392 ТК РФ
Перечень необходимых материалов для защиты ваших трудовых прав
Для того чтобы юрист по трудовому спору мог детально изучить вашу ситуацию и сформировать сильную правовую позицию, желательно подготовить следующие документы:
Прозрачно
Сколько это стоит
«Сколько возьмёте» — обычно первый вопрос, и обычно на него отвечают «от». Вот цены и то, что за эти деньги делается.
| Работа | Цена | Что входит |
|---|---|---|
| Консультация | бесплатно | Разбор ситуации, оставшийся срок, способ защиты |
| Юридическое заключение | от 2 000 ₽ | Какие нормы нарушены, какие требования реальны, чего не хватает |
| Жалобы, отзывы, ходатайства | от 3 000 ₽ | Жалоба в инспекцию труда, ходатайство о восстановлении срока, отзыв на возражения |
| Исковое заявление | от 5 000 ₽ | Расчёт требований, иск, приложения, подача |
| Выезд юриста | от 3 000 ₽ за выезд | Переговоры, ознакомление с материалами дела, заседание |
| Ведение дела в суде общей юрисдикции | от 7 000 ₽ | Дело целиком в первой инстанции |
| Обжалование решения в апелляции | от 7 000 ₽ | Ведение дела в апелляционной инстанции |
| Апелляционная или кассационная жалоба | от 5 000 ₽ | Разбор решения, жалоба с доводами по существу |
От чего зависит сумма
Дешевле — когда документы на руках и срок не пропущен. Дороже — когда нужно восстанавливать срок, устанавливать факт трудовых отношений или искать доказательства неофициальной части зарплаты. Итог зависит от сложности и объёма.
Что оплачивается отдельно
Пошлины, экспертизы, нотариус и копии в стоимость работы юриста не входят. Стоимость фиксируем в договоре, доплат по ходу дела нет.
Работник не платит за вход в суд
По искам, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождён от пошлин и судебных расходов. По требованиям о взыскании зарплаты госпошлина с истца не берётся.
ст. 393 ТК РФДела, которые компания довела до результата
Карточки с номерами дел и судами — в разделе практики.
Результат в документах
Что получите на выходе
Обещать исход дела нельзя никому. Зато можно назвать то, что окажется у вас на руках.
- Письменное заключение — какие нормы нарушены, какие требования заявить, какой срок остался
- Расчёт суммы требований — долг, проценты за задержку, средний заработок за время прогула — с проверяемой арифметикой
- Решение суда и исполнительный лист — то, по чему приставы начинают взыскание или восстановление
- Отменённый приказ и исправленная запись — при восстановлении работодатель отменяет приказ, запись приводится в соответствие с решением
- Поступление денег на счёт — ход исполнительного производства контролируем мы
Честное сравнение
Сами или с нами
Трудовой спор можно вести самому, и иногда это разумно — когда долг небольшой и работодатель готов платить.
Без иллюзий
Что срывает дело
Трудовые дела проигрывают не потому, что «система за работодателя». Чаще срабатывает одна из четырёх вещей ниже, и каждую видно заранее.
Срок пропущен, и работодатель об этом заявит
Пропуск срока работодатель заявляет первым же доводом, и суд разбирает его раньше существа спора.
Подписано заявление по собственному или соглашение
Подпись под заявлением выглядит как добровольный уход, даже если решение принималось под давлением.
Часть зарплаты была неофициальной
Серую часть подтвердить нечем: в договоре и ведомостях её нет.
Работодатель ликвидируется или входит в банкротство
Пока идёт спор, компания может уйти в процедуру, и взыскание встанет в общую очередь.
Задержали выплату — идут проценты
За каждый день задержки зарплаты, отпускных и расчёта при увольнении работодатель должен доплатить проценты — не меньше 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы. Начисляются независимо от вины работодателя, со дня, следующего за днём выплаты, и до дня фактического расчёта.
ст. 236 ТК РФЧто обычно останавливает
Сомнения и ответы
Сомнение«Найду шаблон иска в интернете и подам сам»
Шаблон не знает, от какой даты считается именно ваш срок и какие требования уместны. В таких исках обычно нет расчёта сумм и ходатайства о восстановлении срока — и дело разваливается по формальному основанию. Разбор у нас бесплатный: после него видно, нужен юрист или хватит претензии.
Сомнение«Я уже подписал заявление по собственному — поздно»
Не обязательно. Пока срок предупреждения не истёк, вы вправе отозвать заявление в любое время (ст. 80 ТК РФ) — кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник.
Сомнение«Меня вообще не оформляли — какие у меня права»
Трудовые отношения возникают и из фактического допуска к работе с ведома работодателя (ст. 16 ТК РФ), а не только из подписанного договора. Сначала устанавливаем факт трудовых отношений, затем заявляем денежные требования — дело держится на пропусках, графиках, переписке и свидетелях.
Сомнение«Работодатель не отдаёт документы, а без них идти некуда»
Отказ выдать копии — сам по себе нарушение, и мы фиксируем его письменным запросом. Часть документов суд истребует по нашему ходатайству, часть есть вне работодателя: выписка по карте, сведения о трудовой деятельности, справки из фонда.
Частые вопросы
Первый шаг
С чего начать
Начать можно с одного сообщения — без документов и без решения «сужусь или нет».
Шаг 1
Напишите нам
В двух словах, что произошло и когда. Способы связи — на странице контактов.
Описать ситуациюШаг 2
Бесплатный разбор
Называем оставшийся срок, способ защиты и каких документов не хватает. На этом можно остановиться: разбор ни к чему не обязывает.
Получить разборШаг 3
Договор и работа
Решаете работать с нами — фиксируем объём и стоимость в договоре, начинаем с запросов документов.
Контакты
Вас может заинтересовать
Другие услуги раздела «Трудовые споры»
Все услуги разделаОтзывы клиентов на Яндекс Картах
Оценки и тексты приходят прямо из карточки организации. Мы не можем их редактировать или удалять — и вы это видите.
Открыть карточку на Яндекс Картах